Новые складчины | страница 6

​

Спрос на навык HR-аналитики растёт каждый год

Они всё чаще нужны рекрутёрам, HRBP и другим специалистам в сфере управления персоналом. По данным HeadHunter:

• В 1,5 раза увеличилось число вакансий, для которых нужен навык HR-аналитики
• До 25% выросла доля упоминаний навыков в вакансиях
• До 180 000 ₽ повысили медианную зарплату

Курс подойдёт специалистам разного уровня:

• HR-дженералистам и менеджерам по персоналу
  Будете говорить с бизнесом на языке цифр — это поможет оптимизировать HR-функции в компании
• Рекрутерам, менеджерам по внутренним коммуникациям или C&B
  Получите базу, с которой будет проще настраивать процессы внутри направлений
• HR-бизнес-партнёрам
  Прокачаете навыки в HR-аналитике, чтобы улучшать процессы и принимать важные решения, опираясь на данные
• Начинающим HR
  Получите знания и навыки, с которыми станете конкурентоспособнее и сможете продвигаться в карьере

Чему научитесь за 3 месяца:

• Рассчитывать метрики для HR-процессов
  Ориентироваться в системе HR-метрик и формулах, по которым они рассчитываются, анализировать метрики и оценивать их динамику
• Собирать и анализировать данные с ИИ
  Готовить данные к анализу и на их основе выяснять, как HR-процессы влияют на бизнес, проводить оценку кандидатов с помощью ИИ
• Визуализировать результаты анализа
  Настраивать диаграммы и собирать презентации под разные запросы и для любого бизнес-заказчика
• Создавать дашборды
  Составлять техническое задание для аналитиков, самостоятельно собирать простые HR-дашборды в Excel и BI-инструментах

Из чего состоит учёба:

• Доступной теории
  Даже сложные вещи объясняем простым языком, для наглядности приводим расчёты и схемы, а для закрепления знаний в учебнике есть задания с автопроверкой. Изучать теорию можно когда и где угодно.
• Воркшопов с экcпертами
  Сможете разобрать рабочие кейсы и задать вопросы действующим HR‑аналитикам. Воркшопы проходят в будние дни, в 19:30 мск. Ещё с экспертами можно общаться в чате курса.
• И постоянной практики
  Все задания основаны на кейсах реальных компаний. Вы научитесь обрабатывать данные, рассчитывать HR‑метрики, анализировать показатели и визуализировать результаты. Ваши работы проверят эксперты и дадут подробную обратную связь.
• Практикум AI помогает учиться
  Когда в теории что-то непонятно, нейросеть объяснит это другими словами. А в конце каждого урока подготовит краткий пересказ о самом главном.

Программа:

Знакомство с HR-аналитикой

Бесплатный модуль, чтобы вы определились, нужен ли вам навык HR-аналитики и хотите ли продолжить обучение

• Что такое HR-аналитика
  Понятие и значение для HR-процессов
• Зачем нужна HR-аналитика
  Какие задачи можно решить с помощью неё
• Навыки для работы с HR-аналитикой
  Какие нужны и как их развивать

Попрактикуетесь в расчётах и поймёте, подходит ли вам курс

Использование аналитики в работе HR-специалиста

Изучите основы аналитики и научитесь работать с запросами на HR-анализ

• Аналитика в работе HR-специалиста
  Понятие, аналитическая зрелость компании, этапы работы с HR-аналитикой
• Работа с запросами на HR-анализ
  Виды запросов, как установить их цели, усложнение и уточнение запросов

Поработаете над запросом на HR-анализ и определите дальнейшие этапы

Сбор HR-данных

Научитесь определять нужный тип данных, учитывая цель запроса. Поймёте, как собирать данные системно. Поработаете с разными источниками информации

• Определение типа данных
  Типы данных, выбор типа данных под цель запроса
• Работа с источниками
  Виды источников, кадровые системы, системы дистанционного обучения, системы управления кандидатами, сбор данных, анкетирование, опросы, интервью, фокус-группы

Соберёте данные из нескольких источников под запрос руководителя

Обработка HR-данных

Научитесь готовить данные к анализу и познакомитесь с продвинутыми формулами Excel

• Подготовка данных к HR-анализу
  Выгрузка, форматирование таблиц, очистка данных, продвинутые формулы в Excel, ВПР, условия в формулах

Научитесь быстро обрабатывать HR-данные для анализа

Расчёт и анализ HR-метрик

Систематизируете знания об HR-метриках, включая те, что отвечают за процессы. Научитесь рассчитывать показатели эффективности, анализировать их и делать выводы на основе данных

• Расчёт и анализ ключевых HR-метрик
  Система метрик, базовые HR-метрики, какие метрики критичны для бизнеса, анализ и динамика метрик
• Расчёт и анализ метрик HR-процессов
  Метрики подбора, HR-бренда, процессы обучения и развития, C&B; их расчёт и анализ, как принимать решения на основе данных

Воркшоп: Решение реального кейса с помощью нейросетей
Выстроите систему HR-метрик, научитесь их рассчитывать и делать выводы на основе данных

Продвинутый анализ HR-данных

Познакомитесь с углублённой и предиктивной аналитикой, чтобы лучше понимать данные и цифры. Поймёте, как говорить с аналитиками на одном языке

• Применение описательной статистики в анализе HR-данных
  Выборочное исследование, среднее, медиана, мода, дисперсия, отклонения, расчёт и интерпретация базовых статистических показателей
• Использование корреляционного анализа
  Типы корреляции, значимость корреляции, корреляционная матрица, интерпретация результатов
• Использование регрессионного анализа
  Линейная регрессионная модель, интерпретация результатов

Сможете применять продвинутый анализ HR-данных в работе
Воркшоп: Применение корреляции и линейной регрессии на реальном рабочем кейсе

Визуализация результатов HR-аналитики

Научитесь создавать наглядные графики и диаграммы, а также простые дашборды с помощью BI-инструмента. Узнаете, как правильно составлять техническое задание для аналитиков

• Цели и способы визуализации
  Форматы визуализации, выбор вида, этапы, функциональность
• Как создать дашборд в DataLens
  Интерфейс DataLens, подключение источников данных, датасеты, чарт, комбинированные диаграммы
• Техническое задание на создание дашборда
  Определение цели и сути запроса, этапы создания дашборда

Визуализируете данные, чтобы быстро донести суть

Презентация результатов HR-аналитики

Подведёте итоги работы над HR-запросом или исследованием. Поймёте, как донести ценность анализа до заказчика

• Как сделать отчёт
  Типы отчётов, структура, ключевые блоки, удержание внимания, восприятие текста
• Как создать презентацию
  Структура и логика, удержание внимания, восприятие слайдов

Научитесь предоставлять данные руководству для принятия решений

​

Коучинговый стиль управления, модель GROW, 1:1 встречи, обратная связь, развитие сотрудников, коучинг лидеров, HR-инстру


Чему вы научитесь

• Понимать, что такое коучинг, его ценность и отличия от других подходов
• Применять модель GROW и другие международные коучинговые инструменты на практике
• Использовать колесо баланса, шкалы, чек-листы и фреймворки в беседах с сотрудниками
• Формировать коучинговое мышление и придерживаться этики коуча
• Развивать навык активного слушания и задавания мощных вопросов
• Понимать и применять принципы коучингового языка и чистого языка
• Построить стратегию достижения целей и поддерживать мотивацию сотрудников
• Внедрять коучинг в управление: индивидуальный, групповой, 1:1 и коучинг руководителей
• Развивать коучинговую культуру в HR и компании в целом
• Повышать эффективность взаимодействия с сотрудниками и руководителями через коучинг
  
  
  Требования
  • Базовое понимание HR-процессов и взаимодействия с сотрудниками
  • Готовность активно участвовать в практических заданиях и саморефлексии
  • Интерес к развитию управленческих и коммуникативных навыков
  • Желание применять коучинг в управлении людьми или обучении
  • Доступ к интернету и возможность смотреть видеозаписи и выполнять задания в удобное время
  Описание
  Откройте для себя силу коучинга в HR — одного из самых востребованных навыков современного управления. Согласно исследованиям Google, коучинг входит в топ-10 ключевых компетенций эффективного лидера. Но как превратить коучинг из модного термина в реальную систему, которая действительно работает?
  
  
  На этом курсе вы получите не просто теоретическое понимание, а полное руководство по внедрению коучингового подхода в работу HR и руководителей. Вы изучите международные стандарты коучинга, модель GROW, инструменты Google, колесо баланса и другие техники, которые помогают раскрыть потенциал сотрудников. Каждый урок включает в себя практическое задание, шаблоны и инструменты для внедрения в вашей компании. Мы поможем вам перейти от контроля к доверию, от директив к вопросам, от micromanagement к развитию.
  
  
  Программа курса:
  
  1. Что такое коучинг и в чем его польза. Опыт Google
  
  • Определение и принципы коучинга
    
    
  • Модель GROW и колесо баланса
    
    
  • Этика и стандарты коуча
  2. Девять руководящих принципов коучинга
  
  • Мотивация, восприятие, ценности и выбор
  3. Инструменты коучинга
  
  • Шкала, чек-листы, опросники
  4. Контекст и коучинговое взаимодействие
  
  • Виды коучинга, модель 5S, построение отношений
  5. Навык слушания
  
  • Техники активного слушания, как слышать реальность
  6. Язык коучинга
  
  • Чистый язык, коммуникация без манипуляций
  7. Мощные вопросы
  
  • Типы, структура и результаты эффективных вопросов
  8. Стратегия достижения целей и донесение сообщений
  
  • Повышение планки и поддержка развития
  9. Мотивация коучи
  
  • Поощрение, фокус на сильных сторонах, празднование побед
  10. Коучинг в управлении сотрудниками
  
  • Коучинг руководителей, 1:1, командный коучинг
  Вы не просто изучите коучинг — вы научитесь применять его на практике. Этот курс — ваш инструмент для трансформации культуры управления и роста лидеров.
  
  Важно:
  
  Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
  
  Этот курс включает промоакцию.
  
  На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
  
  Для кого этот курс:
  • HR-специалистов, желающих внедрить коучинг в свою практику
  • Руководителей команд, стремящихся развивать сотрудников через коучинговый подход
  • Менеджеров, заинтересованных в эффективной обратной связи и развитии потенциала команды
  • Начинающих коучей, которым нужен структурированный и прикладной курс
  • Специалистов по обучению и развитию (L&D), создающих программы лидерства
  • Всех, кто хочет освоить коучинговый стиль общения в бизнесе и стать поддерживающим лидером

​

Скрапинг, парсинг, аутрич, ATS, букмарклеты, AI-оценка кандидатов, инструменты автоматизации сорсинга для рекрутеров


Чему вы научитесь

• Выстроите логику автоматизации сорсинга шаг за шагом
• Узнаете, как работают инструменты скрапинга и парсинга профилей
• Освоите платформы для автоматического контактирования кандидатов
• Примените букмарклеты и расширения для ускорения поиска
• Разберётесь в возможностях ATS-систем для автоматизации
• Оцените кандидатов по hard и soft skills с помощью AI-инструментов
• Научитесь экономить время и закрывать вакансии быстрее
• Получите набор инструментов, которые можно сразу внедрить
• Разовьёте навык технологичного подхода к рекрутингу и сорсингу
  
  
  Требования
  • Базовые знания рекрутинга и сорсинга
  • Прохождение основного курса по сорсингу желательно, но не обязательно
  • Умение работать с LinkedIn, Google и поисковыми операторами
  • Готовность изучать новые инструменты и технологии
  • Желание ускорить и оптимизировать свой процесс подбора кандидатов
  Описание
  Закрытие вакансий всегда требует скорости. Но классический сорсинг уже не даёт преимущества — конкуренты тоже научились искать. Что действительно даст вам ускорение — это автоматизация.
  
  В этом году рекрутер без автоматизации — как рыболов без сети: работает много, а результат не масштабируется.
  
  
  Этот курс создан специально для практикующих сорсеров и рекрутеров, которые хотят ускорить подбор в 3–4 раза. Вы не просто узнаете названия инструментов, вы научитесь работать с ними, подбирать под задачи и выстраивать свою систему.
  
  
  Вас ждёт пошаговая программа, проверенная на сотнях вакансий.
  
  
  Вот что вы освоите на курсе:
  
  
  Секция 1. Основы и логика автоматизации сорсинга
  
  – Цели и задачи автоматизации
  
  – Отличия между рекрутинговой и сорсинговой автоматизацией
  
  – Основные типы инструментов: скрапинг, парсинг, аутрич
  
  
  Секция 2. Инструменты для поиска и контактирования
  
  – Скрапинг и парсинг профилей: что это и как работает
  
  – Инструменты для массового аутрича
  
  – ATS-платформы с функциями автоматизации
  
  – Браузерные расширения и букмарклеты для упрощения поиска
  
  
  Секция 3. Оценка и системная интеграция
  
  – ТОП ATS-систем, подходящих для сорсеров
  
  – Автоматическая оценка Hard и Soft skills
  
  – AI-инструменты для анализа кандидатов
  
  – Как собрать все инструменты в одну экосистему
  
  
  Вы получите набор инструментов, которые можно использовать сразу. Курс включает практические задания с обратной связью, обсуждения кейсов в Telegram-чате, а также готовые решения по принципу «внедри и пользуйся».
  
  
  Курс ведёт Mike Pritula — лидер мнений в HR, автор 135+ курсов и эксперт по технологизации HR.
  
  
  Важно:
  
  На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
  
  
  Присоединяйтесь и станьте рекрутером, который работает быстрее всех на рынке.
  
  Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
  
  Этот курс включает промоакцию.
  
  Для кого этот курс:
  • Рекрутеры и сорсеры, желающие ускорить подбор
  • Выпускники базового курса по сорсингу
  • Специалисты по подбору, работающие с большими воронками
  • Руководители рекрутинга, внедряющие автоматизацию
  • HR-специалисты, стремящиеся повысить эффективность найма
  • Все, кто хочет сэкономить время и выйти на новый уровень продуктивности в поиске кандидатов

​

Будет очень полезная встреча для тех, кто хочет развиваться в этой профессии.

Практические рекомендации

• где и как искать селлеров-клиентов
• какими знаниями нужно обладать
• как продемонстрировать свои навыки
• как гарантированно выйти на стажировку

Кому будет полезен мастер-класс:

• Новичкам, которые хотят освоить профессию менеджера маркетплейсов
• Действующим менеджерам, которые хотят увеличить свой текущий доход
• Тем, кто ищет стабильную удаленную работу на ПК с достойным заработком
• Действующим менеджерам, у которых не получается найти клиентов

Программа встречи:

• Навыки эффективного менеджера:
  какие знания и инструменты нужны менеджеру, чтобы эффективно управлять чужими кабинетами на маркетплейсах.
• Поиск и привлечение клиентов:
  где и как искать первых клиентов, как вести переговоры и грамотно обосновывать стоимость своих услуг.
• Организация рабочего процесса:
  как автоматизировать рутину, работать без перегрузок и параллельно вести сразу несколько клиентов.
• Как зарабатывать больше:
  практические рекомендации от действующих менеджеров маркетплейсов по быстрому выходу на высокий доход.

Ведущий эфира: Максим Гральник
Сооснователь профессионального сервиса аналитики маркетплейсов MarketGuru

Подарок участникам встречи
Всем участникам – полезный гайд от сервиса MarketGuru: подборка 100 источников для поиска и привлечения клиентов!

​

Программа курса
Включает в себя 10 модулей
1. Категории земельных участков. Вид разрешённого использования.
2. Генеральный план, правила землепользования и застройки.
3. Градостроительный план земельного участка и выписки из Единого Государственного Реестра Недвижимости.
4. Зоны с особыми условиями использования территории- ЗОУИТ.
5. Технологические присоединения.
6. Анализ земельного участка.
7. Поиск земельного участка по привлекательной цене.
8. Упаковка земельного участка для продажи.
9. Ввод в новую профессию.
10. Как искать инвестора.
Длительность 2.5 месяца

​

Какие проблемы помогает решить курс?

• «Финансовый туман» в компании. Поймете, как взять финансы под контроль и сделать их прозрачными с помощью простых инструментов. Вы в любой момент знаете, сколько заработал бизнес.
• Низкая вовлеченность. Узнаете, как приобщить к битве за доход команду руководителей и привязать их мотивацию к финансовому результату.
• Владелец не зарабатывает. Узнаете, сколько собственник может и должен платить себе, чтобы остановить выгорание и вернуть то желание заниматься бизнесом, которое было на старте.
• Угрозы кассовых разрывов. Вы узнаете, как перейти в режим работы, когда компания всегда тратит меньше, чем зарабатывает.

Спикер — эксперт-практик в систематизации, серийный предприниматель, делится тем, что использует в своих компаниях и внедрил уже в более 300 бизнесов клиентов:

• Урок 1. Знакомство. Составляющие системы финансового планирования
• Урок 2. Финансовое планирование и системный бизнес
• Урок 3. Организационная структура компании
• Урок 4. Три основных роли в компании
• Урок 5. Роль автоматизации учета
• Урок 6. Роль руководителей в финансовом планировании
• Урок 7. Создание финансовой модели компании
• Урок 8. Расчет точки безубыточности
• Урок 9. Система целевых фондов
• Урок 10. Планирование бюджета месяца
• Урок 11. Система заявок на выделение средств
• Урок 12. Один платежный день
• Урок 13. Работа с авансами. Финансовое планирование при проектной деятельности
• Урок 14. Передача оперативного управления руководителям
• Урок 15. Привязка заработной платы к финансовому результату
• Урок 16. Годовой бюджет. Расчет суммы возврата инвестиций
• Урок 17. Автоматизация финансового планирования на WEB-платформе
• Урок 18. Как мы внедряем систему финансового планирования
• Урок 19. Автоматизация финансового планирования на 1С
• Урок 20. Что делать дальше

​

Бизнес — это всегда заключение сделок
Сейчас вопрос качества ведения переговоров встал особенно остро — пандемия изменила правила игры. Но теперь это проходит иначе: не в расслабленной беседе в ресторане, а рационально и с холодной головой. Время карантина и запретов требует от переговорщика заключения выгодных контрактов с первого дубля.

Этот курс для вас, если вы даже в кризисных постковидных условиях продолжаете жить, вести деловую активность и развивать бизнес.

Примите участие в курсе и вы:

• Станете мастером убеждения
  Вы сможете находить правильные слова для любого собеседника. Научитесь создавать переговорные сценарии. Видеть стратегию и тактику переговоров, прогнозировать результат встречи.
  
• Улучшите отношения с партнерами, клиентами и коллегами
  Узнаете, как себя вести с разными людьми, чтобы сохранять и улучшать отношения. Даже если сложно. Даже если обидно. Несмотря на агрессию.
  
• Повысите стрессоустойчивость и уверенность в себе
  Вы узнаете техники повышения стрессоустойчивости. Поймете принцип ведения переговоров в экстремальных случаях. Научитесь «мягкой силе».
  
• Начнете договариваться на своих условиях
  Вы сможете проводить важные и сложные переговоры с клиентами, акционерами, руководителями, госорганами, от исхода которых зависит судьба компании или проекта, и получать нужный вам результат.

Автор - Дмитрий Коткин
Бизнес-тренер, руководитель клуба Профессиональных бизнес-тренеров, организационных консультантов, фасилитаторов;
автор многочисленных тренинговых программ

Запись онлайн-курса
8 Уроков

​

Цель этого курса – дать подход, используя который вы сможете искать лучшие идеи для реализации, обосновывать их и правильно доставлять до пользователей.
Иначе говоря, протестированный Авито и нами подход того, как работает хороший продакт.

Описание курса
• Цель курса — научить искать, обосновывать и доставлять идеи до пользователей
• Курс основан на подходе Авито

Целевая аудитория
• Начинающим продактам или предпринимателям
Поймёте, как в реальном мире работает теория из книжек, как из идеи и неопределенности собрать видение продукта
• Людям из соседних профессий: дизайнерам, аналитикам и не только
Попробуете себя в роли продакта, начнете предлагать идеи, от реализации которых будет сложно отказаться
• Продактам middle+
Поработаете со сложным кейсом, научитесь собирать и презентовать стратегию продукта на этапе полной неопределённости

Преимущества курса
• Научитесь дискаверивать продукт и оценивать его потенциал
• Поймёте, как презентовать инициативу для С-level

Программа курса
• 3 модуля: Opportunity Discovery, Product Discovery, Product Delivery
• Каждый модуль включает видео, чек-листы и задания для кейса

Модуль 1. Opportunity discovery
Ситуация на рынке. Какие тренды, объем и потенциал рынка?
Проблематика для выбранного продукта. Кто ЦА? Какие у них проблемы и потребности?

Модуль 2. Product Discovery
Формирование вижна решения. Что конкретно вы хотите на выходе?
Экономика и метрики. Сколько денег это принесет через N лет? Какие метрики вы будете качать?

Модуль 3. Product Delivery
RAT, MVP и Go-To-Market стратегия. Что и как будете проверять в первую очередь? Как развивать продукт дальше?
Презентация результатов дискавери

Результаты обучения
• Обучение оправдало себя: закрыла все цели, прошла отбор в буткэмп Авито и стала продактом в одной из лучших продуктовых компаний РФ.
• Лекции дали знания для старта, практика и общение с коллегами «заземлили» теорию.
• Решенный кейс использовала при отборе.

​

Тем, кто проводит бесплатные короткие консультации для продажи своей экспертности.
Курс построен по принципу "Бери и делай” и позволяет использовать любой инфоповод (соцсети, рекламу, сервисы и т.п.)

Кому:

• психологам
• коучам
• консультантам
• другим помогающим практикам
• проводящим бесплатные 20-минутные консультации для установления контракта и продажи своих услуг
• для тех, кто не умеет продавать свои консультации "пакетами" и/или у кого не получается привлекать клиентов в длительную терапию/наставничество/коучинг

Зачем:

• Чтобы вместо "Я подумаю" слышать "Как оплатить? Мы можем начать сегодня?"
• Чтобы перестать выгорать на бесплатных пробных консультациях
• Чтобы быть востребованным специалистом, получающим как моральное, так и финансовое удовлетворение от своей деятельности
• Чтобы выйти из тени" и реализовать себя

Вы:

• Получаете поминутную рабочую схему продающей бесплатной консультации.
• Определяете и внедряете реальную стоимость своих консультаций/сессий/терапии.
• Разрабатываете мощную аргументацию, стимулирующую клиента оплатить вашу помощь.
• Прорабатываете скрипты общения с клиентом, который не был готов платить.
• Увидите свои пробелы в ведении бесплатных консультаций.
• Ликвидируете эти пробелы.
• Задействуете инструменты, уже имеющиеся у вас (голос, интонации, знания и т.п).
• Перестаёте выгорать от собственной невостребованности и/или нересурсного состояния...

Как результат, уже в процессе прохождения курса клиент через 15-20 минут готов платить вам за ваши знания и компетентность.

Автор:
Светлана Степанова - Лозовая
Конфликтолог, супервизор,
Коуч (стандарты ISF и ISM)
Опыт консультирования с 2000 года
Автор профессиональных методик, зарегистрированных в российском авторском сообществе.

Тариф Стандарт
Доступ к закрытой группе курса, где проводятся живые эфиры, размещается план текущего задания и другая актуальная информация

​

Course curriculum
1 Вступление + 1. Сотрудничество с министерствами туризма
2 Сотрудничество с отелями
3 Сотрудничество с тревел-брендами и агрегаторами
4 Сотрудничество с турагентами и гидами
5 Сотрудничество с брендами
6 Организация туров
7 Выездные съёмки для клиентов и брендов
8 Как правильно продавать себя: медиа-кит и письма
9 Особенности позиционирования блога для успешных сотрудничеств
10 Презентация к лекции

​

ПОШАГОВЫЙ ПЛАН
ШАГ 1. Перепрограммируйте свой разум для неограниченного успеха
ШАГ 2. Узнайте, как зарабатывать деньги Онлайн
ШАГ 3. Приумножьте свой доход
ШАГ 4. Станьте частью эксклюзивного Университета
ШАГ 5. Перестань быть рабом системы

12 ПРОДУКТОВ. 12+ способов заработка в интернете
1. Копирайтинг
2. Здоровье и фитнес
3. Мастер социальных сетей
4. Партнерские запуски
5. Дизайн и веб-дизайн
6. Искусственный интеллект ИИ
7. Мастер ТГ рекламы
8. Маркетинг
9. Мастер контента
10. Языки программирования
11. Мастер бизнеса
12. Трейдинг крипты

Программа

№1. КОПИРАЙТИНГ
Эксперт: Иван Лебеденко
1. Что такое копирайтинг и почему самые большие деньги лежат именно здесь?
2. Почему умение писать тексты — это единственный навык, который вам нужен, чтобы стать в десятки раз богаче, чем сейчас?
3. Парадокс двоечника
4. Почему примитивные сайты с дизайном, от которого «вытекают глаза», ВСЕГДА продают лучше, чем вылизанные дизайнерские шедевры?
5. Единственная эмоция в продажах, которая действительно заставляет людей доставать кошелек
6. ПДБ
7. Тест «Идиота на стуле»
8. Почему копирайтинг больше похож на сборку LEGO, чем на творчество, и почему для нас с вами это лучшая новость года
9. Правило шумного бара
10. Почему вы можете и даже ДОЛЖНЫ слать каждого, кто критикует ваш стиль
11. Секретный Триггер Доверия
12. Трюк Политиков
13. Секрет «Съедобного Оформления»
13. Всем Насрать

№2. ЗДОРОВЬЕ и ФИТНЕС
Эксперт: Данил Лукьянцев
1. Разработка рациона питания, подбор БАДов, добавок
2. Разработка тренировочного плана и персональной техники выполнения упражнений

№3. МАСТЕР СОЦ СЕТЕЙ

№4. ПАРТНЕРСКИЕ ЗАПУСКИ
Эксперт: Чингиз Асадзаде
С 2020 заработал более 200 МЛН руб на партнерских запусках

№5. ДИЗАЙН и ВЕБ-ДИЗАЙН

№6. ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ ИИ
Эксперт: Дмитрий Прокопенко
Как с нуля на ИИ выйти на 100.000 руб

№7. МАСТЕР ТГ РЕКЛАМЫ
Эксперт: Дамир Хихмятуллин
Как с нуля на трафике ТГ выйти на 100.000 руб

№8. МАРКЕТИНГ
Эксперт: Евгений Еремеев
Как с нуля на маркетинге ТГ выйти на 100.000 руб

№9. МАСТЕР КОНТЕНТА Reels
Эксперты: Никита и Леон
1. Старт и основы успеха
2. Стратегия контента и аналитика
3. Производство идеального ролика
4. Монтаж как суперсила
5. Продвижение и монетизация
Практикум и Дипломная работа

№10. ЯЗЫКИ ПРОГРАММИРОВАНИЯ Java
Эксперты: Сергей и Никита
1. Введение в Java и Основы Работы
2. Переменные, Типы Данных и Операторы
3. Управление Потоком Выполнения
4. Методы и Массивы
5. Основы ООП - Классы и Объекты
6. Расширенное ООП - Наследование и Полиморфизм
7. Работа со Строками и StringBuilder
8. Коллекции Java - Списки и Множества
9. Коллекции Java - Отображения (Map) и Итераторы
10. Обработка Исключений и Ввод/Вывод (I/O)
11. Обобщения (Generics) и Современный Java (Java 8+)
12. Организация Кода и Финальный Проект

№11. МАСТЕР БИЗНЕСА

№12. ТРЕЙДИНГ КРИПТЫ
Эксперт: Андрей Лукин
1. Введение в крипту и торговлю
2. Трейдинг на крипте
3. Памп-Дамп торговля
Включено. Доступ к торговому боту
Включено. 2-3 прямых эфира в неделю с практикой
4. DE-FI инвестиции в токены (расширение)
5. Спотовая торговля (расширение)

​

Кто такой продюсер онлайн-курсов и чем он занимается
Продюсер онлайн-курсов — специалист, который превращает идею в образовательный продукт. Он создаёт концепцию курса, управляет командой авторов, дизайнеров и технических специалистов, следит за качеством материалов и сроками.
Именно от продюсера зависит, будет ли курс востребован и сможет ли он стать успешным проектом. На курсе вы научитесь запускать онлайн-курсы с нуля, которые будут выделяться на рынке

Сколько зарабатывает продюсер онлайн-курсов
Зарплата продюсера онлайн-курса зависит от опыта и количества успешных запусков. По данным HeadHanter, средняя зарплата специалиста в найме составляет 90 000 рублей. Новичок в сфере получает от 60 000 рублей, а продюсер с опытом — от 80 до 120 000 рублей в месяц

Для кого этот курс:

• Для экспертов, которые хотят создать свой курс
  Научитесь упаковывать свои знания в онлайн-курс: выстроите программу, наладите процесс создания и сможете запустить обучение, которое закроет потребности вашей аудитории
  
  
• Для тех, кто хочет работать в EdTech
  Освоите управление проектами, работу с командой и создание курсов от идеи до запуска. После курса сможете найти работу в образовательном проекте и продолжить развитие карьеры

Чему вы научитесь на курсе:

• Понимание роли продюсера и ключевых задач
• Анализ рынка, конкурентов и целевой аудитории
• Разработка концепции и формата курса
• Основы педагогического дизайна
• Организация съемок и создание контента
• Выбор и настройка платформ для курсов
• Финансовое планирование и монетизация
• Стратегии маркетинга и продвижения
• Запуск курса и поддержка студентов
• Анализ результатов и улучшение продукта

Программа

Модуль 1. Введение в профессию продюсера онлайн-курсов
Модуль 2. Анализ рынка и целевой аудитории
Модуль 3. Создание концепции онлайн-курса
Модуль 4. Методология и создание программы обучения
Модуль 5. Технические платформы для запуска онлайн-курсов
Модуль 6. Финансовая модель онлайн-курса
Модуль 7. Продвижение и маркетинг онлайн-курсов
Модуль 8. Запуск курса и сопровождение учеников
Модуль 9 .Анализ результатов и улучшение курсов
Модуль 10. Карьерный трек для выхода на рынок труда

​

Этот интенсив вам точно подойдет, если Вы:

Владелец салона красоты

• увеличите доход своего бизнеса
• усилите команду нужными специалистами
• поймете, как можно выйти из операционки и управлять салоном 4 часа в неделю

Собственник бьюти-студий

• узнаете, как вывести салон на максимальный потенциал, чтобы перестать пилить/красить/наращивать самостоятельно
• сможете привлечь мастеров, чтобы передать им ремесло, а самому стать полноценным руководителем

Бьюти-мастер, который готов расти

• поймете, как выйти из сарафанки в системное привлечение клиентов
• разберетесь, как эффективно расти с самого начала
• узнаете, как можно наращивать клиентскую базу без ведения соцсетей 24/7

Программа
Модуль 1. «Быстрый старт» рост по выручке уже на старте программы
Модуль 2. Очередь из клиентов в ваш салон
Модуль 3. Рост среднего чека на 20-50% без вложений в рекламу
Модуль 4. Максимум продаж без продаж
Модуль 5. Команда мечты, которая работает как часы
Модуль 6. Организация праздника на миллион в вашем салоне

​

Чем это лучше обычного тренинга?
1. Сюда не приходят, чтобы послушать и потом забыть всё, чему научили.
2. Тут нет тренера, который всем показывает, как может он, но не может научить других.
3. Короткие, но ёмкие уроки, и…
4. ..И всё время обучения практика с заданиями, которые придется выполнять. Практика на ваших клиентах.
5. Не научиться работать по другому уже не получится.
6. Здесь по настоящему сдают на черный пояс по холодным звонкам. Без отрыва от производства.

Программа марафона:

Сезон 1. Холодные Игры. Препятствия
Теория с примерами в записи в любое удобное время:

Тема: Особенности продаж по телефону, плюсы и минусы холодных звонков. Почему скрипты не работают, и как научиться живой импровизации в продажах. Главные правила обхода секретаря. Больше 20 разных крутых и проверенных примеров в обходе секретаря, которые по настоящему работают.

В течение этой недели вы: звоните своим клиентам и пробуете на них обход секретарей новыми способами. Минимум по 2 раза каждым способом. Записываете звонки и выкладываете их в общий чат в телеграмм. Кто не выполняет — не получает доступ дальше к новым сериям Холодных Игр.

В итоге вы: Тренируете свои звонки на своих клиентах. И у вас получается. Больше не сможете разговаривать как раньше. Вы получаете новый опыт, который встраивается в вашу новую реальность автоматически.

Сезон 2. Холодные Игры. Конверсия.
Теория с примерами в записи в любое удобное время:

Тема: ЛПР. Как выстроить с ним диалог так, чтобы он захотел вас выслушать. Именно здесь вы научитесь слышать клиента. Именно здесь встраивается живая и конструктивная импровизация, которая поднимает конверсию в продажах с 3% до 30%. Да, в 10 раз.

В течение этого сезона вы: звоните своим клиентам и учитесь разговаривать по новому. Минимум по 5 раз с потенциальным клиентом. Записываете звонки и выкладываете их в общий чат в телеграмм. Кто не выполняет — выбывает из Холодных Игр, пока не сделает.

В итоге вы: Больше не сможете разговаривать как раньше. Вы получаете новый опыт, который встраивается в вашу новую реальность автоматически. И с улыбкой наблюдаете, как клиенты становятся теплее, разговоры продолжительнее.

Сезон 3. Холодные игры. Сопротивление
Теория с примерами в записи в любое удобное время:

Тема: Всё, что касается возражений и дожима клиентов. На каждое возражение мы найдем минимум по 5 готовых ответов, и вам останется их применять в разных вариантах. Тему разберем до основания и вы научитесь отвечать клиенту сразу.

В течение этого сезона вы: звоните своим клиентам и закрываете все их возражения, используя все варианты в арсенале. Записываете звонки и выкладываете их в общий чат в телеграмм. Кто не выполняет — выбывает из Холодных Игр.

В итоге вы: Больше не сможете разговаривать как раньше. Вы получаете новый опыт, который встраивается в вашу новую реальность автоматически.

Всё время тренер: на связи всё ваше рабочее время. Вы можете брать дополнительную помощь в своих продажах. Я отвечаю каждому вне конференций. Я вас тренирую, как в спортзале.

Обязательные условия, которые не обсуждаются:
1. Если вы пришли учиться, то обеспечьте возможность записывать звонки. Любым способом, хоть на встроенную в телефон камеру. При желании это просто.
2. При отсутствии записей дальнейший доступ к урокам не возможен.
3. Невыполнение заданий влечет за собой дисквалификацию с Холодных Игр без возврата внесенной суммы.
4. Во время холодных игр я буду рядом, в специальном персональном ТГ-чате. Я буду слушать, помогать и корректировать. Ты сможешь задавать мне вопросы и спрашивать совета. Да, это тоже не обсуждается — я буду помогать всегда.
5. Подписывая договор и принимая решение участвовать в Холодных играх, вы принимаете эти правила и соглашаетесь с ними.
6. Я тренер. Моя задача — научить. На протяжении всего обучения я буду находиться рядом и помогать вам в звонках, давать обратную связь и советы. Ваши инвестиции в обучение окупятся еще до конца марафона.

​

Как выжать максимум в самое горячее время: варианты прогревов, заходы, механики
Та самая «Золотая Неделя»

Готовая система, чтобы продажи росли, пока другие режут оливье.